Обязанности
— Управление отделом подбора персонала (в подчинении — 3 специалиста).
— Курирование поиска и подбора персонала в хоспис, участие в проведении интервью и оценки кандидатов, регулярный мониторинг рынка труда.
— Самостоятельный подбор на руководящие позиции.
— Поиск новых источников привлечения персонала.
— Организация и контроль прохождения стажировок.
— Формирование положительного имиджа компании на рынке труда.
— Закрытие 20–40 вакансий в месяц силами отдела.
— Формирование отчетности о подборе персонала.
Требования
— Опыт работы в HR-сфере в компании с численностью от 300 сотрудников.
— Опыт самостоятельного закрытия разноплановых позиций.
— Опыт выстраивания процессов подбора персонала.
— Опыт закрытия вакансий в условиях дефицита ресурсов и интенсивного темпа работы.
— Опыт работы в некоммерческих или медицинских организациях будет преимуществом.
Условия
— Регулярное внутрикорпоративное обучение.