Обязанности
— Управлять HR-командой из 5 человек: формировать эффективную структуру отдела, принимать кадровые решения, развивать команду.
— Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию фонда, связывая задачи команды с целями организации.
— Планировать и вести HR-бюджет, контролировать расходы по направлениям.
— Создавать и развивать HR-проекты, подавать грантовые заявки, готовить аналитические отчёты.
— Координировать ключевые направления: найм, адаптация, обучение, развитие, мотивация, удержание и корпоративная культура.
— Executive-поиск, формирование профилей должностей, проведение интервью и сопровождение подбора ключевых сотрудников Фонда.
— Разрабатывать оргструктуру, внедрять карьерные треки и кадровый резерв.
— Развивать программы Performance Review, 360°, наставничество, менторинг и индивидуальные планы развития.
— Анализировать HR-показатели (вовлечённость, текучесть, ENPS), готовить управленческие отчёты.
— Организовывать внутренние мероприятия — стратегические сессии, конференции, обучающие встречи (максимально на pro bono условиях).
— Развивать HR-бренд фонда и сопровождать найм ключевых позиций.
— Представлять фонд на профессиональных мероприятиях, взаимодействовать с Советом фонда и внешними партнёрами.
— Контролировать ведение кадрового документооборота, разрабатывать локальные нормативные акты, решать сложные кадровые ситуации (в том числе трудовые споры) и обеспечивать корректное оформление всей документации.
Требования
— Опыт работы на аналогичной должности от трёх лет, из них не менее 2 лет на руководящей должности.
— Опыт работы в НКО, стартапе или динамичной компании будет преимуществом.
— Опыт публичных выступлений и развитые навыки самопрезентации
— Уверенный пользователь инструментами HR-аналитики, CRM, 1С ЗУП.
— Идеальное знание трудового законодательства.
— Развитые стратегическое мышление, лидерство, фасилитация, эмпатия и высокая внутренняя ответственность.
Условия
— Оплачиваемое корпоративное обучение (индивидуальное и командное).
— ДМС после одного года работы и программы психологической поддержки сотрудников.
— Возможность участвовать в волонтерских проектах в рабочее время (одна оплачиваемая неделя в году).
— Премиальная бонусная система для сотрудников Фонда в магазинах Charity Shop и секонд-хендах «Второе дыхание».